长江师范学院教学事故和教学管理事故的认定与处理办法(长师院办〔2007〕119号)

发布者:admin发布时间:2007-05-03浏览次数:1412

 

长江师范学院

教学事故和教学管理事故的认定与处理办法

(长师院办〔2007〕119号)

 

为确保教学质量生命线,加强教学过程管理,使教学管理有章可循,有法可依,防止杜绝教学事故和教学管理事故的发生,根据《中华人民共和国教师法》和《长江师范学院教师教学工作规范》,结合我校各类教学人员、教学管理人员岗位职责,特制定本办法。

一、一般教学事故和重大教学事故

()一般教学事故

一般教学事故是指教学人员在教学过程中,不认真履行岗位职责,影响教学秩序,情节尚轻者。凡有下列情况之一,均为一般教学事故:

1.未经主管教学的系()领导书面批准,自行调课、代课或停课;

2.上课无故迟到;提前下课5分钟以上或误课(因急性疾病无法提前请假及一些可预见的突发事件不能准时上课者除外)

3.考试命题、阅卷未按时间要求完成,影响教学管理工作正常进行;

4.监考人员迟到、私自调换、不认真履行监考职责,未按规定时间领取试卷,不认真清理考场,影响考试秩序及对违反考纪的学生不警告,不上报,对舞弊行为制止不力;

5.工作不负责任,错评、漏评试题,错登学生成绩不按规定纠正或不按时上报学生成绩;

6.教师上课时使用手机发出讯号;

7.不按教学管理工作程序而自编、自印、自订教材和教学参考资料在学生中推销,造成不良影响;

8.指导实习、教学实践不负责任,造成不良影响;

9.其他影响教学秩序的情节。

(二)重大教学事故

重大教学事故是指教学人员在教学过程中,不履行岗位职责,严重影响教学秩序,情节严重者。凡有下列情况之一,均为重大教学事故:

1.不能教书育人,在讲课中传播违反四项基本原则的内容,造成严重影响;

2.无故缺课(含实验课,实习课和监考)或不接受教学任务;

3.擅自变更或不执行教学计划;致使末按教学计划完成学期课程教学内容1/4以上或按教学计划规定的作业不布置、不批改;不检查达1/2以上而严重影响教学质量;

4.监考人员、主考教师考试时未到岗或监考人员不认真履行监考职责,致使考生考试集体作弊。

5.由于准备不充分或指导不负责任,造成实验设备损坏或人身安全事故;

6.考试前泄露考题,监考中徇私舞弊,替考生夹带、传递,或在评定、填写、呈报学生成绩时弄虚作假,影响恶劣;

7.教学内容严重错误,在学生中反映强烈;

8.品行不良,侮辱学生,体罚学生,造成恶劣影响;

9.其他影响教学秩序而造成严重后果。

二、一般教学管理事故和重大教学管理事故

()一般教学管理事故

一般教学管理事故是指教学管理人员、教辅人员和其他管理人员在教学管理过程中,不认真履行其岗位职责,影响教学秩序,情节尚轻者。凡有下列情况之一,均为一般教学管理事故:

1.因工作失误,致使学生没有教室上课,考试或考试座位安排出现差错,而未在接报后及时妥善解决;

2.不按时向教师发放课表、记分册、教学进度计划、监考通知单等,致使师生误事、误课、误考;

3.因人为因素,造成无教师或无学生上课,致使教师或学生教室空等;

4.已到上课时间,值班人员未打开教室上课或考试时间使铃声或广播乱响;

5.制卷、试卷管理与发放过程中出现严重错误,造成考试秩序混乱;

6.教学管理部门未按时下达教学指令(包括教学日历、课表、考试日程等以及教学变更的有关通知),未按时上报教材预订单或错订、漏订教材,给教学工作带来一定影响;

7.实验、实习部门的相关人员未及时准备好实验、实习用品,影响实验、实习课正常开出;

8.无正当理由,未保证教学用电、用水和教学物品供应,影响教学秩序;

9.其他因工作疏忽,影响正常教学、教学管理工作运转。                    

()重大教学管理事故                         

重大教学管理事故是指教学管理人员、教辅人员和其他管理人员在教学管理过程中,不履行其岗位职责,严重影响教学秩序,情节严重者。凡有下列情况之一,均为重大教学管理事故:

1.无正当理由,不接受工作任务,或无故旷工,严重影响教学秩序;

2.不执行规定,随意或擅自宣布停课或擅自变更教学计划、实习计划、严重影响教学秩序;

3.在教学管理中重大问题不经研究擅自处理,产生严重后果;

4.试卷印制、传运、保管过程申,严重泄密或出现回收试卷丢失等严重错误,造成严重后果;

5.出具与事实严重不符的学历、学籍等各类证书、证明;

6.未经教学主管部门同意,擅自改动学生成绩;

7.在考试前故意以各种方式向学生漏题;

8.其他不履行其岗位职责影响教学秩序,情况严重者。

三、事故的认定

1.教学事故和教学管理事故被发现,举报后,由事故责任人所在部门组织调查,初步核实,由责任人作出书面说明或检查,同时,所在部门应如实填写《教学(管理)事故认定处理表》;

2.事故责任人所在单位及时将事故认定处理表和责任人的检查或情况说明一并报送教务处;

3.教务处会同有关部门核实,对事故的性质和类别作出界定,并提出处理意见,上报学校领导、校长办公会审定;

4.人事处根据学校意见将认定结果及时通知事故责任人所在单位,再由单位通知责任人;

5.发生事故的部门领导对事故事实隐瞒者或教学检查人员对值勤中发现的事故拖延不报者,应列为责任人;

6.在检举和认定过程中,应本着实事求是、秉公办事的原则。任何人不得捏造歪曲事、有意诬告、徇私舞弊、公报私仇、打击报复,违者将根据情节轻重给予行政处分。

四、事故的处理

1.事故的处理办法对教学事故和教学管理事故同样适用,同等对待;

2.一年内发生一次一般事故,扣发责任人当月的岗位津贴100元,并通报各教学单位,年度考核不能评优。

3.一年内发生两次一般事故,第二次扣发责任人当月岗位津贴的50%,并给予全校通报批评,年度考核不能评优。

4.一年内发生一次重大事故,扣发责任人当月岗位津贴的50%,并给予行政警告处分,年度考核为不称职;

5.一年内发生两次重大事故,每次均扣发责任人当月岗位津贴的50%,第二次给予行政严重警告处分,年度考核为不称职,并取消当年申报职称或晋职晋级的资格;

6.各类事故的责任人均取消其当年任何先进个人的评选资格;

7.凡发生三次以上(含三次)一般事故或发生两次以上(含两次)重大事故的部门,取消本年度先进部门评选资格;

8.对事故责任人岗位津贴的扣发,由人事处通知计财部门执行。

五、本办法自公布之日起执行,由教务处负责解释。